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针对携转的“人为阻碍”,《移动电话用户携号转网试验管理办法》进一步明确要求运营商不得擅自增设办理条件,禁止利用携号转网开展不正当竞争;有关监管部门也制定了相应的管理办法和服务质量的考核指标,比如目前,工信部对运营商携号转网申请成功率就要求在70%以上。

在特朗普政府要求更多的时间考虑此前提出的初步要求后,众议院筹款委员会主席、众议员理查德·尼尔写了一封信,要求获得特朗普6年来的个人和企业纳税申报单。来自马萨诸塞州的民主党人尼尔认为,20世纪20年代出台的一项法律规定,国内收入署应按照国会的要求,提供任何纳税申报单,这项法律是明确无误的,没有任何复杂的法律问题,所以财政部的反对意见是没有道理的。

天安人寿在书面回复中向时代周报记者强调,公司每季度向监管报送的偿付能力报告中,利润用的是合并数据。也就是说,公司的利润来自寿险本身和投资收益,如果分开计算有失公允。保监会数据显示,2018年1-3月天安人寿原保险保费收入153.58亿元,保户投资款新增交费92.89亿元;而在2017年1-3月,这两项数字232.27亿元、148.24亿元。

回应为何没及时送大医院治疗?网传文章质疑,王凤雅家人拿到捐款后,并没有及时为其治疗?对此王凤雅爷爷回应称,去年11月份孙女突然发烧,之后家人立即送她到镇医院和县医院治疗。他还出示了一份太康县医院的诊断书,日期为2017年11月2日。王凤雅爷爷说,之前没有发现症状,是在她发烧后才有所警觉。“如果能看出来,我们肯定会治,一天都不会耽误。我们一直到5月4日去世那天都在她身边。”

《每日经济新闻》记者注意到,对比2016年,2017年非私营单位就业人员年平均工资扭转了增速回落的局面,不过,私营单位就业人员年平均工资增幅出现自2012年以来的连续第六年回落。分行业门类看,在私营和非私营单位中,年平均工资最高的三个行业均为信息传输、软件和信息技术服务业,科学研究和技术服务业以及金融业。据悉,自2009年来,这三个行业的平均工资一直蝉联前三,而三大行业内部也在发生变化,IT行业逐步取代长期居首的金融业。

针对私营部门工资涨幅连年下降的局面,我们有何应对举措?对此,苏海南表示:“要解决这个问题,我们不能仅就工资论工资,还是要靠政策组合拳解决。”他分析称,要从根本上解决私营企业薪资合理增长问题,首先要提高私营部门特别是中小微企业的生产效率和经济效益,通过加强产业升级换代和技术更新,开展员工培训等方法提升劳动生产率。只有在经济效益提高的基础上,员工薪酬的稳定提升才有保障。一旦效益提升和经济回暖,就可通过健全工资集体协商机制,建立工资正常增长机制等方式,使员工工资合理增长。

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